Sic parvis magna

Carrière

Ascalon grandit chaque jour, portée par une équipe de guerriers. Nous travaillons au calme, loin du tumulte des grands centres urbains, aux côtés de dirigeants qui fabriquent, transforment et participent au réarmement de l’industrie française. Si tu as envie de rejoindre un collectif qui veut s’inscrire dans la durée, nous serons heureux de te rencontrer et d'entendre ce que tu as à nous dire.

Les spécialistes de la clarté dans la confusion

Notre approche du recrutement

Soyons honnêtes : le recrutement n’est agréable pour personne aujourd’hui.

Les candidats envoient des CV qui ne sont pas lus.
Les lettres de motivation sont écrites par des IA.
Les recruteurs reçoivent des candidatures automatiques par dizaines.
Et, au fond, tout le monde fait un peu semblant.

Chez Ascalon, on a choisi de faire autrement.

Le format de candidature est libre : écrivez-nous, filmez-vous, envoyez un document, une histoire, un projet, une tarte aux pommes… carte blanche sur le fond et la forme. Ce qui nous intéresse, c’est vous.

De notre côté, nous prenons un engagement simple : toute candidature personnelle, faite avec le coeur, reçoit une réponse. Sans exception.

Qualité

Mettre les mains là où d’autres ne mettraient pas les pieds : choisir parfois les chemins moins faciles, bien faire les choses, rester combatif et viser, partout et toujours, le résultat.

Confiance

La confiance se construit chaque jour. Elle crée un espace pour s’épanouir et prendre du plaisir dans son travail. C’est l’huile dans les rouages qui nous permet de tirer tous dans la même direction.

Equité

L’équité, c’est le partage juste de la valeur créée entre clients, équipe et partenaires. C’est aussi aider chacun à trouver sa place dans l’entreprise et, plus largement, dans la société.

Innovation

Se questionner, adopter une posture apprenante et savoir jouer les bons coups dans une époque où tout va très vite. Chaque jour apporte son lot de nouveautés : c’est ce qui rend notre métier vivant.

Proximité et bon sens paysan

Comment est organisée l'entreprise ?

Notre organisation repose sur de petites squads agiles.

A ce jour, elle s’articule autour de 2 Performance Managers en interne, en charge d’un portefeuille de clients. Autour d’eux, 3 freelances à temps partagé — sur la partie création publicitaire — apportent leur regard stratégique et produisent les contenus nécessaires.

Nous travaillons beaucoup sur nos processus : reporting aux clients, partage des créations qui fonctionnent, conservation des rushs et tableaux de suivi, l’ensemble étant régulièrement revu et corrigé pour rester efficace et utile pour nos clients.

2 Performance Managers

Des processus rodés

2 Vidéastes

1 Creative Strategist

1 portefeuille client

Integre une equipe jeune (moyenne d'age 29 ans), dynamique et motivee

Postes à pourvoir

Nous fonctionnons en organisation hybride : au moins deux jours par semaine au bureau pour les Performance Managers. Les freelances créas interviennent sur un forfait de jours mensuel

Performance Manager H/F (Freelance / CDI)

Périmètre du poste :

Le Performance Manager pilote et optimise les campagnes Social Ads de nos clients. Il analyse les données, teste, ajuste et travaille avec les créatifs pour améliorer l’impact des contenus.

Il est aussi force de proposition : il identifie de nouveaux axes, de nouveaux canaux ou pistes d’acquisition pour élargir la base de croissance et renforcer la robustesse économique de nos clients.

Sa responsabilité centrale : développer le chiffre d’affaires et améliorer les marges.

Compétences clés attendues :

- Maîtrise des plateformes Social Ads (Meta, TikTok, YouTube, LinkedIn…)
- Solide capacité d’analyse des données et prise de décision basée sur les chiffres
- Très bonne connaissance de l’e-commerce : Shopify, Klaviyo (tracking, flux, scénarios)
- Suivi et optimisation continue des campagnes (tests, itérations, scaling)
- Aisance dans la relation client : pédagogie, reporting, accompagnement business
- Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion d’un portefeuille clients

Creative Strategist H/F (Freelance)

Périmètre du poste :

Le Creative Strategist conçoit des idées publicitaires et coordonne la production des contenus (scripts, briefs créatifs, visuels) en collaboration avec les équipes de production.

Il transforme les objectifs business en concepts créatifs concrets et testables. Il analyse les performances, tire des enseignements et fait évoluer les créations en continu.

Compétences clés attendues :

- Très bonne compréhension des codes Social Ads (Meta, TikTok, YouTube, LinkedIn…)
- Capacité à briefer et diriger la production de contenus (UGC, shootings, montages…)
- Sens du concept, du storytelling et de l'angle marketing (Hooks, Corps, CTA)
- Rigueur dans la gestion des assets et des process créatifs
- Curiosité forte pour les tendances et formats
- Autonomie, organisation, respect des délais

🔮 Ouvrons le champ des possibles

Que vous soyez journaliste, investisseur, industriel ou simplement curieux, nous aimons explorer de nouvelles opportunités. Vous avez une idée, un projet, ou l’envie de déployer Ascalon ailleurs ?

Le champ des possibles est large : pivot de modèle économique, collaboration, déploiement commercial d’un produit sur un marché international, co-création de nouvelles marques… nous sommes ouverts aux échanges et aux aventures humaines. Parlons-en.

A quoi vous attendre
chez Ascalon

Rejoindre Ascalon, c’est passer rapidement de la théorie à la pratique.

Tu accompagneras une dizaine d’entreprises, dans des secteurs variés et avec des enjeux différents. Pour chacune d’elles, tu auras vraiment les mains dedans et tu contribueras, concrètement, à leur succès.

Notre système repose sur une idée simple : tout ce que nous lançons doit nourrir le modèle global. C’est la pierre angulaire de notre stratégie.

Les méthodes que nous mettons en place pour nos clients, nous les appliquons aussi en interne. Nous développons nos propres projets, notamment en e-commerce. Tu travailleras donc à la fois pour des clients et sur nos marques.

Notre stratégie est double :

développement vertical : plus de clients, plus de chiffre d’affaires, plus d’embauches
développement horizontal : création de nouvelles activités et de nouveaux projets, qui ouvriront des opportunités pour celles et ceux qui voudront les saisir

Si les chats gardent les chèvres,
qui attrapera les souris ?

Processus de recrutement

Avant de plonger dans les détails, un petit mot sur notre localisation.

Nous sommes installés à une heure d’Épinal, de Nancy et de Strasbourg, près du lac de Pierre-Percée. Notre terrain de jeu, c’est la France des champs, des clochers, des ateliers et des usines.

Nous avons simplement « importé » des méthodes qui fonctionnent dans les grandes villes ou pour les startups, et nous les avons mises au profit d’entreprises de production implantées en province, celles qui sont les plus exposées aux conséquences de la mondialisation.

Si cette France te parle, si tu as envie d’être au cœur de la bataille pour la souveraineté économique et la reconquête de la balance commerciale, alors tu es au bon endroit et nous serons ravis de recevoir ta candidature.

1er round

Tu passes un 1er entretien de motivation avec Martin ou Louis un des fondateurs

2e round

Tu passes un 2nd entretien avec Camille, notre Performance Manager

3e round

On t’envoie une étude de cas à faire chez toi

Sic parvis magna

Carrière

Les spécialistes de la clarté dans la confusion